角度想一下，如果送这一单货一定赚钱，何必一定要你来做。

    别人送不了的（比如押款周期长、手续复杂的大卖场）我能送：这需要你具备超市压款的资金能力，超市兑账结款的服务能力，酒店的应收账款管理能力，学校送货的供货商准入资格等。同样前期也要交学费。

    别人送不起的（距离远、要货量小、运费成本高的网点）我能送：这需要经销商内部挖潜，减少仓库内丢失、破损、断货等仓储成本；减少司机磨洋工、卖老品不卖新品等人员管理成本；减少仓库位置不合理、配送线路不合理、司机套费用等运输成本；还要科学搭配产品线，摊薄自己的整个配送储运成本。

    （2）提高自己的自销能力

    仅仅做配送商很容易成为“傀儡”，太危险！坚决不要退化为一个厂家拿单我送货的配送司机，经销商必须走出门去，主动拜访终端网点、补品项、维护终端表现，最好实现人车分离（司机和业务两支队伍分开）。只有当经销商自销比例越来越大时，你这个区域经理才有价值。

    3.厂家如何用好经销商这个区域经理

    厂家还是会增加人手，市场管理能力会进一步加强。但是注意我说的是市场管理能力，不是直接市场操作。对大多数企业而言，“厂家精耕市场模式”并不可取，经销商运作当地市场的低成本优势是厂家无法取代的，厂家手伸得太长最终适得其反。厂家要发挥优势，强化管理职能和品牌推广能力（比如新品开拓、新渠道开拓、终端旗舰形象打造、品牌推广活动、价格管理等）。经销商要发挥熟悉网络、运作成本低的优势，完成终端配送周期性服务、产品铺货、终端形象维护、网点开拓，同时协助厂家的品牌推广活动。双方优势整合取长补短才可能避免厂商错位、“主劳臣逸”的陷阱。