苏格拉底曾说：“不要听信搬弄是非的人或诽谤者的话，因为他不会是出自善意告诉你的，他既会揭发别人的**，当然也会同样地对待你。”因此，他告诫人们，不做始作俑者，当然也不要受人利用成了是非的传播者。流言比剑可怕，可以伤害一个人于无形，道听途说的人，等于是把自己的快乐建筑在别人的痛苦之上。

    不搞小帮派

    我有一个朋友是一家公司的部门主管，闲暇时常与其他三位要好的同事打网球、吃午饭，有时还会在办公室里聊天。后来，这位朋友逐渐感觉到自己的晋升总是比别人慢，他怀疑是否受了朋友们的影响。

    很多职员对加入一个业已形成的小圈子很感兴趣，希望拥有一定势力的帮派能有助自己的职场生涯，孰不知已经违背了职场禁忌。公司存在派系在一定程度上阻碍了工作的有效开展，“边界战争”时起时落，消耗了团队成员的时间与精力。“我们对他们”的派系做法与态度阻碍了团队与其他组织之间的相互联系，还会使团队的绩效目标被忽视。

    无论是老板还是其他管理人员，他们看重的是大团队而非小团体。他们对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人会有很多顾虑。他们认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。

    另外，老板和管理人员会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，如果批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，这样必然影响公司团结。所以，对员工来说，不搞小帮派也是必须遵守的职场规则，违反这项规则，职业发展就会受到限制。

    其实，无论对上司还是员工来说，办公室的派别之争都是一种挑战。在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。走得太近，情谊就会越深，有时会为了小圈子里的几个人的利益而置公司利益于不顾，甚至会不怕违反公司规章制度。这个结果是老板不愿看到的，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你在公司里的发展前途就基本结束了。所以，仅仅是从我们自身的发展考虑，我们要远离小帮派。

    不掺合领导纷争

    不知你是否遇到过这种处境：你和这位领导亲密一点，却惹恼了那位领导；你与那位领导接触多一点，结果又开罪这位领导。最后弄得没有一个领导喜欢你，当下属的你很犯难。

    领导们同为一家组织服务，本不应该有什么矛盾，但同为一个工作目标而努力，由于观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧和纷争。作为下属，根本没有必要介入到这种纷争