你要学会让争吵变为合作。意见有分歧时，你要在心中消除敌意，静心听他讲述理由。在工作上，不妨多进行一些沟通，彼此增进一些了解。性格不同的人在工作中往往互补性很强，也许你既得到一位朋友，又取得了工作业绩。

    不要轻易与同事发生正面冲突，也不值得发生正面冲突。有的人不是为了公司的利益据理力争，更不是为其他什么光明之事而不让寸步，而是在一些小事上纠缠不清，显得自己小心眼，没有肚量。

    朋友不但是生活中必不可少的，在办公室中，友谊也是成功的支柱之一，只有赢得别人的支持，才能在职场中大显身手，大展宏图。

    消弥敌意，避免内耗

    巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：作为职员最应做的事是“不要为自己盘算”。也就是说，员工应该仔细想一想他们怎样做才能真正成为企业里最有用的人。

    一家企业有两位资深主管，两个人为了抢夺权力而恶斗不已，双方都不肯示弱，不愿为了组织的整体利益而退让一步，更不要说是为了对方的利益而让步了。这样，双方在火药味中僵持了一年，对相关部门都造成了极大的负面影响。最后，CEO不得不亲自出马，把两位主管找来，叫他们澄清他们对CEO本人、对彼此、对资深管理团队的责任。他们心不甘情不愿的，皆不承认自己对组织整体负有责任，既然如此，CEO只能让他们都走人。

    我们不妨想一想，一个主管都不能意识到自己对组织整体负有责任，他的员工还会有这样的意识吗?那么整个企业不就是一盘散沙了吗?各个部门各自为政，企业还怎么能生存和发展?不仅仅是高级职员，企业的所有成员都对整个企业负有责任。

    如果同事之间处于一种无序和不协调的状态之中，双方之间互相推诿责任以致使各种力量被互相抵销，“既然我做不成，那么我也不让你做成”，这样内耗既消耗了别人力量，也消耗了自己的实力。因此，要实现双方合作关系，就必须杜绝有上述想法或行为出现，争取在不损害自己利益的基础上也充分保证对方利益。

    此外，还要记住：不乱讲话，不传播谣言，不搬弄是非。谣言的杀伤力很强，如果你有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查，然后再把听到的任意发挥传播出去，这些迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播是非的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。这样就会出现不团结的裂痕，在工作中于己于人都是不利的。