有不少人曾在可口可乐公司工作过，尽管离开这家公司已经很多年了，但是，他们依然保持着那种对可口可乐文化的信仰：坚持认为可口可乐是世界上最好的公司，坚持认为可口可乐的销售技巧是最好的销售技巧，坚持只喝4度的可乐并认为那是最好的口味。

    小沃森在《父子同心缔造IBM》一书中写道：这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。IBM认为，这是成功之道。前门刻有的座右铭“思考”二字，每一个字母有两英尺高，一走进去，是花岗岩的楼梯间，意在让学员踏着楼梯去上每天的课程时产生一种奋发向上的心态。IBM就是这样一家把自己的信念像教会一样制度化的企业，《华尔街日报》曾经指出，IBM的文化极为深入，以致于有一位任职9年后离开的人说：“离开这家企业就像移民一样。”

    你要记住：在你职业生涯中服务过的任何一个组织，都应该是你的一个荣耀。当你个人的价值观和对自己未来的期待能与组织达成一致时，你就像钻开取之不竭的能量源泉，你会喜欢自己的工作而不再有弹性疲乏的危机。

    成为组织坚定的一员

    任何组织都需要坚定的成员，因为坚定的成员才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切。其实坚定就是一种忠诚，任何时候，忠诚坚定永远是组织生存和发展的精神支柱，这是组织的生存之本。

    无论你在组织中是以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。在这方面，著名管理大师李·艾柯卡是我们的榜样。

    就在福特汽车公司面临重重危机之时，艾柯卡临危受命担任总经理，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但是，福特汽车公司董事长小福特是个小心眼的人，这时他开始对艾柯卡进行排挤，这