我常对人讲，认同组织就是认同自己，这是一种非常积极的观念。既然必须对自己的工作负责，那就要认同组织。在你不满意的组织里工作，你肯定不会获得成功，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。个人与组织必须要联系在一起，每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。

    热爱组织、热爱团队

    如果你热爱组织、热爱团队，当在组织、团队在发展过程中遇到阻碍时不会撒手不管，甚至一走了之，而是想方设法谋求转机。我记得有一位公司主管在与我交谈时说：

    在大学我学的是服装设计，毕业后找了几家公司，由于种种原因都没有干多久就离开了。后来我应聘到一家制衣公司，一个月后听同事说，公司一直效益不好，连给员工发工资都很困难。有几个同事正在私下通过职介所寻找新的工作，当时我在考虑是走是留的问题。其实这个工作与我的专业挺对口的，不试一下就走还真有点遗憾。想来想去，最后决定，我既然来到了这个公司，就尽力设法把公司从困境中解救出来。

    找了一个机会我主动与老板做了一番交谈，聊着聊着我们达成共识，觉得首先应该转产，因为一个企业的生命力在于其不断创新的产品。我们决定把生产成人服装改成适合儿童需求的特色服装，结果新服装上市后供不应求，我自然也在公司里站稳了脚跟，老板决定让我负责分管新产品开发的工作。

    一个团队的优秀体现在哪里?就体现在超强的凝聚力上。凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。

    我见到有些人对所在的企业缺乏强烈的归属感，总是不思进取、放任自流，只想回报、不愿付出，当企业出现困境时不想如何拯救企业，而总想另谋出路，脱离现有团队。这样的员工在自己的职业生涯中会走很多弯路，难以找到适合自己发展的空间。

    价值观共享

    每个人都有自己的价值观。什么是价值观?价值观就是你内心认为值得或欲求的原则、标准或品质，它是力量的来源，因为它能赋予你有力量采取行动。一个追求自我实现的个体人，如果个人价值观和组织的价值观步调一致，个人的生活就会更好，对工作的取向