使艾柯卡处于一种两难境地。

    在这种情况下，艾柯卡说过这样的一句话：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。

    “无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。

    无论对组织还是个人，忠诚都会使之得到收益。员工需要依靠组织的平台才能发挥自己的才智，对组织忠诚实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。

    组织需要忠诚和有能力的员工，因为组织的业绩靠忠诚的员工全力创造，组织的信誉靠忠诚的员工爱心维护，组织的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有组织有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

    忠诚是对归属感的一种确认。当你确认自己属于某一个组织，这个组织可以是企业，是事业单位，机构团体，也可以是社会，只要你确认自己属于这个组织，你就会不仅意识到自己属于这个组织，而且你会自觉地认为自己必须为组织做出最大的贡献才能得到这个组织的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。

    当今世界竞争日益残酷，任何一个组织都不能保持一帆风顺，都会有陷入困境的时候，而危难正是考验忠诚的时候。忠诚可以拯救一个组织，这是忠诚的价值。

    每一个组织都会有忠诚的员工，因为正是这些忠诚的员工帮助了组织健康发展，使组织能够正常有序的运行。他们忠诚于自己的使命，考虑的是怎么才能把事情做得更好，不放弃自己也不放弃组织。