是工作环境和谐一致。

    小张的第一份工作其实是符合小张的性格特点的，教育培训强调人文价值，公司文化又满足了她对于工作环境和谐一致的要求，这是一份适合她的好工作。

    但适合她的工作未必能在经济上超过竞争对手，小张并不明白自己的长处和需要在哪里，看到过去是竞争对手的姐妹大富大贵，她也产生了羡慕甚至嫉妒，她的情感受到伤害，这里有一句潜台词：“我并不比你们差，你们能有那么好的收入，我却没有，我觉得这是不公平的。”

    小张其实是需要自我价值的证明，需要别人的认可，需要一种优越感。原公司虽好，但在薪水上不能令她满意，于是她产生了跳槽或者自己创业的念头。

    但我们知道，并不是每个人都能当老板，小张理想主义的本性使她不容易成为老板，她模糊的像云雾一般的大脑并不适合做严密的竞争策略分析和管理工作。

    她如果跳槽，丢掉自己喜欢的教育学，重新学习另一门并不适合自己的管理学，其实是绕了一个大弯路，也许最后还不如在原公司从业好。

    小张的家庭背景也对小张产生了影响，她的家庭经济状况不太好，需要她挣钱贴补家用。人往往容易在困难面前逃避，觉得“这个不行，换一个怎样？”但很多时候“换一个工作”并不能满足家庭经济状况的现状，也许跳槽失败，经济状况会更糟。

    所以，我们建议小张先不要着急换工作，而是先了解自己真正的需要是什么，自己最适合做什么。毕竟，最适合的才是最好的。

    一位直觉敏锐、情感丰富的白领丽人在一家公司做教育培训，她当初选择这家公司是看中了公司和谐的文化气氛和良好的人际互动。

    礼之以和为贵

    如果习惯用金钱攻势达到自己的目的，譬如总是穿戴名牌服装，吸引大家的注意；请朋友到高级餐厅用餐，喜欢让大家跟在自己的身边……虽然金钱攻势的效果不错，但这不是长久之计，还应多充实自己。

    金钱攻势

    合谋是指两个人的心理需求互补，形成一个相对稳定的关系。这种合谋是潜意识的，有时双方都感到痛苦，但却自认为无法改变。

    强迫性重复定律是说每个人在早年曾经有过怎样的经历，形成过怎样的待人接物的风格，这些风格和特点往往会在成年以后的处世中一遍遍重复，从而维持着人们个性的一贯性。

    正常的心理边界是指能够分清自己和别人的领域，能够认清什么是自己的事，什么是别人的事，并且在行为上做好自己的事，不干涉别人的事，这样做就能保证人们在工作场合与同事正常的交往，保障工作任务的顺利完成。如果心理边界不清晰，或者自己越界，或者总是被别人突破界限，就会阻碍人们正常的工作和交往，甚至影响同事关系。