第八章 长效的竞争心理（11）

    那么，具体到个体，为什么有的人这种情结非常突出？这种情结又对他们有哪些影响呢？

    首先，这些人普遍具有完美主义倾向，一旦自己或者部属在工作中不甚完美或者犯点儿错误，他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里，“英雄”是不应该有瑕疵的，是应该在竞争对手面前永远强大有力的，是“完美”的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育，一旦幼小的他们犯一点儿错误，就会被指责，于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误，一旦犯错就不能满足工作的要求。

    其次，这些人有很强的控制欲，而这些控制欲来源于不安全感。他们在工作中不仅控制自己，而且控制别人和下属，他们希望自己令行禁止，所采取的方法就是严格要求并且以身作则，很多这样的人成为工作狂，想要控制工作反倒被工作和竞争所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受，觉得自由受到侵犯，觉得竞争压力太大。有的下属选择离开，留下来的下属大部分也是工作狂，因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。

    那么，这些具有“英雄情结”的人需要如何调试自己的心灵呢？

    首先，要让自己的节奏慢下来，允许自己有一些休闲娱乐的时间，要知道不会休息就不会保持竞争优势，成为工作狂就长远来说对工作和身体都没什么好处。

    其次，要学会尊重别人的工作方式，不要把自己的模式往其他人身上套，只有尊重下属，下属才能感受到你的宽厚与和善，才愿意和你共处。

    再次，要允许自己和别人犯错误，有时犯错误也是一种学习和成长的方式。

    但一年过去了，她看到当初是竞争对手的姐妹们已经大富大贵，自己却还是维持着那点儿可怜的薪水，于是心理产生了不平衡。她想跳槽做管理或者自己创业，但又没有勇气。

    “我要不要换工作？”

    小张是一个直觉敏锐、情感丰富的白领丽人，在一家公司做教育培训，她当初选择这家公司是看中了公司和谐的文化气氛和良好的人际互动。一年过去了，小张看到当初是竞争对手的姐妹们已经大富大贵，自己却还是维持着那点儿可怜的薪水，于是心理产生了不平衡。她想跳槽做管理或者自己创业，但又没有勇气。

    小张的家庭是外地的农民之家，家里还有好几口人等着小张寄钱贴补家用，小张犯了难，自己的职业生涯究竟何去何从？

    心理分析

    小张是一位“直觉情感”型的人，这样的人是理想主义者，他们的工作可以创造高尚的人文价值：教育、咨询、人文科学、宗教和家庭治疗。积极和理想主义的本性使他们不容易成为老板，他们倾向于给员工宽松的条件。他们倾向于将工作问题人性化，他们的情感容易受到伤害。对于他们来说，最重要的