背负“拯救者”的命运，必须总是满足大众对他们的理想化和完美主义的要求，否则就被舆论打倒，甚至被竞争对手称为“变态”。

    大众认为职业先驱是“变态人”，还因为职业先驱的生活方式与普通人有差异，而大众不能忍受这些差异。比如，当普通人正在做饭、散步、看电视时，职业先驱却在办公室忙着工作；当普通人打牌、娱乐、探亲访友时，职业先驱却在和下属谈话，等等。这些生活方式的差异其实是因为工作性质和任务量的不同，但往往被竞争对手称为“变态”、工作狂、没有生活情趣。是的，要想当职业先驱是要牺牲掉很多东西，但难道这就可以成为不被认可和接纳的理由？反过来说，正是因为职业先驱所谓的“变态”，他们才创造出常人难以创造的价值，也创造出能帮助经济增长和大众就业的物质财富。

    职业先驱创造的不仅有物质价值，还有精神价值，这些精神价值也需要得到尊重。一个不能尊重职业先驱、对他们刻薄和不宽容的国度，在世界上无法起飞；一个有了职业先驱却不知道保护的民族，也会纵容懒惰和无所事事。如果我们自己还不是职业先驱，那么我们起码要首先尊重先驱们；如果我们还在为自己在竞争中失败而担忧，那么让我们首先改进我们自己，而不是把矛头指向“职业变态人”。只有这样，一个国家和民族才有可能逐渐复兴，职业先驱也会在这个过程中得到应有的认可和评价。

    现代的职业先驱在竞争中被孤立，不能得到理解，同时也被赋予了更高的要求，以及需要承受更多的指责。

    职业“天花板”与中年危机

    大多数人，在不同职业阶段都可能遇到“天花板”现象，感到自己“也就这样了”，难以进一步晋升了。特别是三十五岁到四十岁这个年龄段，职位在总监、高级经理位置的成功人士，这种感觉会更强烈。那么，中年人为什么会有职业“天花板”的感觉呢？他们该如何调整自己呢？

    心理分析

    高端的白领都有不断进步、不断突破自己的倾向，正是这种倾向使他们青年时代艰苦努力，一步步上升到现在的职位。但上升到一定阶段以后，他们却不能忍受职场“平台期”，于是感到遇上了职业“天花板”。而且这个年龄段的人，生活基本都很稳定，如果再重新找一个机会，成本特别大，所以在选择面前往往会犹豫不决。

    另外，高级白领已经不再面临填饱肚子的问题，他们追求卓越，也就是追求自我实现，追求高峰体验，追求生活中的每一天都能过得充实而饱满。但工作有时只是量变，如果总想质变，就难免遇上瓶颈，想要突破又突破不了，也就是遇上了职业“天花板”。