第六章 与领导间的相处心理（11）

    那么，林先生怎样摆正自己的位置，是做“老板派”还是“员工派”？首先，他需要了解自己的特点和工作风格，有反省的精神，而不是一味埋怨。其次，如果他觉得自己改进工作风格的希望不大，那就不要矛盾，安心地做他的主管，如果他一定想要晋升，就不能只为员工着想，也要替公司和领导想一想，并培养自己“老板派”的工作风格。

    如果只满足于做高管的职位，那也挺好，但我们又想晋升，一旦晋升不成功，又会埋怨老板不识人才。这种思维方式导致我们看不见自己的问题，对待自己的瓶颈，采取把责任往外推的方法。如果说这也是战略的话，那么这种自我战略也是失败的。

    职场裁员，裁掉的是损害领导权威的人

    公司要裁员的消息使整个公司惶惶不安。有人觉得公司会裁掉虽然和气、但基本功不扎实的小张；有人觉得会裁掉虽然忠于公司但个性太强的小王，但最后的结果让所有人大吃一惊。最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从领导要求、总是自立门户的老员工叶先生。这是为什么呢？

    心理分析

    职场裁员，裁掉的是损害领导权威的人，职场犹如政治场，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。像小张那样还没被培养出太大能力的职员，为了自己的生存就需要学习，他们一般不会挑战领导的权威，不会损伤领导的自尊，而是会成为团队中不起眼的一分子，虽然不是最有能力，但不会构成威胁；像小王那样的人，则是现代职场中的干将，会为职场奉献出很多财富，个性太强但没有私心杂念，虽然总有自己的见解，但很忠诚，一般的领导