都会包容。唯独像叶先生这样的人，他好像不归属于企业，有一种拿企业做跳板的劲头，其做法总有一种咄咄逼人的气势，这样的人，再有能力，领导也只会把这种能力看做对自己的威胁；再能干，领导也只会觉得他伤害了领导的权威，不裁他裁谁呢？

    中国古代有句俗语：“伴君如伴虎”，古代贤臣最怕的也有句俗语：“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心，这里面有很多智慧。领导一般都有些自恋，也就是控制欲比较强，希望别人听从自己的指挥，而叶先生恰恰损伤了领导的自恋，不听从、不配合、总有自己的一套，这样会使领导感到失控，继而就会对他产生愤怒，这种愤怒也预示着叶先生快要离开了。

    那么，面对这样的情况，职员应该怎么做，才能使自己的职场生命之树常青呢？

    第一，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而要认识到人家是领导，你不过是手下的干将，不要总想当领导的领导。在工作中有了成绩要多归功于领导，出现问题时要多为领导承担责任。

    第二，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。

    第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干，而不是拿公司做跳板。

    第四，如果你觉得不想久为人下，可以自己开办公司。如果自己不能当领导，那起码要遵守在职公司的规矩，维护领导的自尊心。

    职场裁员，裁掉的是损害领导权威的人，职场犹如政治场，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。