常见的问题。他们既希望自己是明星员工，又害怕别人的负面评价；既经常帮别人做许多事，又心有不甘，于是形成矛盾苦闷的心理。对于他们，去弄清“事实是什么样的”是重要的，这有助于他们去除投射，和身边的人尽可能客观地交往。

    张先生还需要逐渐给自己创造健康平等的人际关系，而不是总陷入痛苦的给**者擦**的境地。当他能做到这一点时，他会发现大多数同事对自己还是挺真诚的，只要他能表达自己的想法，别人也会尊重他的边界。

    张先生的性格属于懦弱型，这种类型的男士往往容易出现心理问题，因为他们总是冲不破童年的阴影，总觉得自己做不了男子汉。对于这种情况，周围的人需要多鼓励他，多认可他，多赞扬他，让他感觉自己是好的，是能够得到别人接纳的，这样，他们的自尊心和自信心才能逐渐发展起来。

    张先生的家庭环境是幼年丧父，这使他失去模仿成为男人的对象，只好转而向女性学习，成为柔弱的人，但同时也产生了性别认同问题。他需要逐渐修复童年的创伤，多和男人交往，学习怎样做一个真正的男子汉，这不仅是他要面对的课题，而且是每个男人都要经历的一课。

    投射

    自我价值感低下

    工作不自信该怎么办？

    对于这类人，最重要的是要弄清楚事实，这有助于他们去除投射，使他们尽可能客观地与人交往。

    他们需要逐渐给自己创造健康平等的人际关系，而不是总陷入痛苦的给**者擦**的境地。

    他们需要逐渐修复童年的创伤，多和男人交往，学习怎样做一个真正的男子汉，这不仅是他们要面对的课题，也是每个男人都要经历的一课。

    爱打小报告是何心理

    小莲是一名上班族，她心直口快，想到什么说什么，同事都说她性格开朗，但最近，她无心说的一些话被领导知道了，她想可能是同事打了小报告。那么，爱打小报告的人是什么心理？我们应怎样对待这个现象？

    心理分析

    爱打小报告的人往往“当面一套，背后一套”，表面上跟同事很和气、友善，但他们一般不在人前暴露自己的真实想法，而是把这些想法和意见通过打小报告的方式告诉领导。被打了小报告的人在领导找他谈话时，往往不知道是谁打了小报告，因为他们看上去实在不像和自己过不去的人。

    爱打小报告的人有一种“唯恐天下不乱”的心理。他们的内心由于各种原因积压了很多愤怒，这些愤怒不能通过正常的途径得到宣泄，于是，他们就在阴暗的地方做手脚，以间接地宣泄自己的愤怒。如果被打小报告的人委屈、伤心，就正好满足了打小报告者的报复心理，他们会洋洋自得于自己的计谋成功，表面上却不露声色。