第五章 同事间的相处心理（6）

    如果打小报告成瘾，那会对自己、同事和领导造成不良影响。因为一旦被大家知道，他们往往名誉扫地，甚至在单位待不下去。而且，通过打小报告宣泄心里的愤怒，并不是一种健康的方法，这会使个体越来越阴暗，而且常常处于被发现的惶恐中。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，打小报告者长此以往，反倒会使自己众叛亲离。

    打小报告是不值得提倡的，我们给打小报告者提出以下建议：

    首先，爱打小报告者要给自己的情绪找到更多健康的出口，而不要一味依赖打小报告这种方式。

    其次，对同事有意见可以当面说，同事未必不能接纳你。

    再次，打小报告者要整合自己的性格，使自己为人处世的方式有基本的一致性，而不是“当面一套，背后一套”，只有这样才能赢得别人的信任。

    爱打小报告者需要给自己的情绪找到更多更健康的出口，而不要一味地依赖于打小报告这种方式。

    办公室骂声寻踪

    由于封建社会不良问题的遗存等原因，现代社会的同事之间也会有不文明的情况出现，比如骂人、使脸色等。文明程度是现代社会工作场所的重要文化指标之一，如果每个人都能文明相处，以礼待人，工作环境的质量就会大幅度提高；如果自己或对方文明程度不高，就难免出现伤害同事关系、污染办公室环境的现象。

    记者从智联招聘最新调查获悉，骂骂咧咧、给人脸色看、狐臭已经成为办公室“声、色、味”的三大公敌。其中，在关于最不能容忍的办公室噪音复选项调查中，“骂骂咧咧”以71.5％排在首位，而大声喧哗只有48.9％。在办公室视觉刺激的调查中，69.3％的人最看不了别人给脸色，而“矫揉造作”以61.1％名列第二，这一数据也远远超过了浓妆艳抹、夸张打扮和不得体着装等行为。

    心理分析

    这些骂声首先源于高强度的工作压力。都市白领是一个精神压力极大的群体，每天朝九晚五，还要经常加班，忙得没时间交友，没时间谈恋爱，更没时间打理自己的心情。

    从心理学的角度看，工作是一个可以合理释放攻击性的环境，工作本身就可以使白领把自己生活中的各种压力通过辛勤劳累的工作加以释放。于是他们通过工作“折磨”自己，通过这种近似于自虐的方式来减压，压力却越来越大。

    在这种情况下，他们指向内心的攻击性就不由得也指向外界，对别的同事或者下属骂骂咧咧。

    这些骂声还源于总把自己摆在“受害者”位置，正因为他们心理很脆弱、承受不了压力，所以才需要保护自己，骂词其实反映了他们的负罪感，以及大量工作后的心理疲惫，这样的现象在职场中很常见。大嗓门反击的人又伤害了别人，别人反过来以骂反击又伤害了初始的骂者，结果公司永无宁日，大家都