不断离职的背后

    人物档案

    小顾：男，25岁；某公司白领。

    父母：高级知识分子。

    问题类型

    只关心孩子学习 情感冷漠

    故事梗概

    在公司季度总结会的前一天，小顾突然辞职。大家非常惊讶，因为在第二天的会议上，领导将宣布对他的提拔任命。这已经是短短两年里，他第三次在明知要升职的情况下主动辞职了。

    小顾的这种做法不仅让周围的同事感觉纳闷，更让父母愤怒。问他原因，他也说不出来。实际上，他对自己的行为很困惑，别人天天为升不了职而苦恼，而他却因为不愿意升职而跳槽。他觉得自己像个异类，只好找心理咨询师。

    咨询师分析

    在心理咨询室中，小顾跟我讲述了他的成长过程。上初中之前，父母特别疼爱他，关心无微不至；然而，一切在升入初中后改变。父母只关心他的学习，从不考虑他的情感需要，不陪他看电影，也不和他进行面对面的交流。

    小顾父母都是高级知识分子，他们希望儿子能青出于蓝而胜于蓝。每当小顾考出好成绩，他们就会在亲友面前炫耀。一旦没考好，父母就几天不和他说话，让他在屋里反省，制定“整改”计划。

    小顾为得到父母的欢心，拼命地学习，成绩也一直在班里名列前茅。但是，在小顾的内心深处，他又有点恨父母，他不明白父母为何不能像其他人那样嘘寒问暖，关怀备至？好不容易熬过十年寒窗，眼看就要考大学，但没想到，他在高考时却突然高烧不止，而考试一过，烧就退了。可想而知，这次考试一败涂地。

    这件事情对他和父母打击都很大，父母坚持让他复读。但是，他没有遵从父母的意愿，背着父母找了工作。在工作中，小顾积极肯干，赢得了领导赏识，可就在提拔前一天，却出现前面所说的“辞职”一幕。而这一幕，在以后的工作中不断地上演。

    在咨询师看来，小顾有“约拿情结”。小时候，由于自身条件、能力有限，我们容易产生“我不行”等消极念头。假如周围环境没有提供足够的安全感和成长机会，这些念头可能一直伴随，甚至影响一生，尤其当成功接近时，恐惧心理更明显。

    显然，小顾的问题是出在家长身上。当孩子做错事时，如果家长将其猛打一通，可能让孩子更叛逆、更自卑，甚至心灵扭曲。同样，如果孩子做什么，家长都冷漠对待，或者只关注孩子的学习，对其内心世界直接忽略，后果会更严重。其实这是一种“冷暴力”，它对孩子造成的伤害，成年后都很难消除。

    长期以来，父母对小顾态度冷漠，对他的学习成绩过度关心。这种“冷暴力”式的教育方式，严重影响亲子关系，让小顾在潜意识里对父母产生愤怒和报复情绪。其实，小顾在提拔前辞职，就是对“成功”的一种报复。因此，从小缺乏安全感的小顾，内心生成了这样一种想法——“我讨厌成功”。

    这是小顾在咨询室内画的自画像，还算高大的一棵树，但树干