伤领导的面子

    杜国强是一家贸易公司的职员，他已经在这家公司工作了30年，当初公司初创时，他就是公司的第一批员工。30年过去了，很多当初的员工都已经离开，只有杜国强留了下来。

    在领导的眼里，杜国强是一个踏实、忠诚的员工，但是个人能力一般。所以，虽然他已经在公司干了30年，但是领导并没有怎么重用他，而总是分配给他一些无足轻重的活儿。

    杜国强不仅个人能力一般，而且有一个致命的缺点，那就是倚老卖老。在他眼里，自己是公司的元老级人物，任职时间那么长，除了老板之外，没有人能够超过自己。对此，他总是一副沾沾自喜的样子。于是，每当跟新来的同事聊天时，他便摆出一副不可一世的派头，似乎谁都要对他这个元老礼让三分才行。甚至有的时候，他还会对别人的工作说三道四、指手画脚，很有一副指点江山的味道。开始的时候，新来的同事以为杜国强是个天生的热心人，所以对于他的指指点点都没有放在心上。可是时间长了，他们发现杜国强并不是真正地关心自己，而只是在炫耀自己的元老身份而已。所以，他们对他都十分反感。

    2009年10月，公司来了一个新的市场总监，名叫何国韬。何国韬毕业于名校，是一个海归。他看上去谦和有礼、精明能干，对待同事们丝毫没有高高在上的意思，所以大家对他的印象都很好。虽然何国韬来公司没几天，可是他凭借自己平易近人的个性，很快就和同事们打成了一片。

    这让元老杜国强感到非常不舒服。在杜国强眼里，何国韬只是一个刚来的新人，所以在同事们都对何国韬大加赞赏时，他却总是在一旁泼冷水，甚至还大言不惭地说