：“他学历高又怎么样，他是海归又怎么样，来这个公司就是一个新人，他需要学习的地方还有很多。”

    有一次，杜国强闲来无事，就到何国韬的办公室闲聊。他开玩笑地对何国韬说：“我是该叫你何总监呢，还是叫你小何？”何国韬笑着回答：“随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！”此后，杜国强就一直冲着何国韬叫“小何”。

    在一次部门会议上，何国韬对下一季度的工作提出了自己的工作设想。由于他的工作设想并不符合公司实际情况，所以在会议上，杜国强不仅严词反驳了何国韬的工作设想，而且连连指出了何国韬考虑不够周全的地方。

    尽管何国韬在会上承认了自己考虑不够周全，但他的脸色十分难看。

    此后，杜国强也十分关注何国韬的工作，时常以一副老人的姿态对他的工作加以指点。杜国强认为自己这样做完全是为了让何国韬更好地了解市场运作，从不认为自己有什么不对。

    一段时间以后，杜国强明显感觉到何国韬对自己的态度总是不温不火。尽管看上去没有什么特别的，但是每次同事获得加薪或晋升，而他总是靠边站；每次他有什么好的提议，何国韬也总是压制着说再议再议。

    半年之后，杜国强办理了内退手续，离开了这家公司。

    【陷阱解读】

    在职场中，领导的地位和自尊，不受年龄或者资历的影响，领导始终是领导，应该得到下属应有的尊重。即使是资深的下属，也没有倚老卖老的资本。所以，在职场中，你在说话办事时，首先要考虑到领导的面子，伤领导面子的话最好不要说，伤领导面子的事最好不要做。