样，老员工才能保证自己的安全，并在新上司手下充分发挥自己的才干。

    闻武是某公司的一名老员工，业务能力非常出色。只是闻武所在的公司属于那种永动机式的折腾型企业，几乎每年都要进行一番人事调整。高层一换，下面的中层干部和基层管理人员也跟着换。一轮轮地折腾下来，几经风浪的闻武已经能够泰然处之了。

    和新上司打交道，闻武有一番独到的心得，也是他的独门绝招。每个新上司走马上任，闻武都会被叫过去谈心。这时候，闻武会非常坦诚地向新上司说出自己的想法：一是目前的业务已经做得不错；二是还有新的业务空间可以进一步拓展；三是自己最大的心愿就是为公司多创造一些效益，自己也多赚一点钱。

    闻武这三个想法的背后，都有奥妙。第一个想法闻武是向新上司表明自己在公司里的位置以及重要性，自己的业务能力是无人能比的；第二个想法闻武是提醒新上司，自己还可以为公司创造更多的价值，所以别想把我撵走，那样是要付出代价的；第三个想法闻武是想让新上司明白，自己没有野心，就是想多赚点钱，所以没必要防备自己，把自己当成威胁。

    这一秘诀保证了闻武这些年的职场安全。在一番番改朝换代的风浪和激烈的办公室战争中，无数同事倒下了，出局了，但闻武每次都能平安度过，独善其身。

    闻武安心做自己的业务，至于被不被提拔，当不当官，倒不关心。闻武认为，当官都是暂时的，今天在这，明天就不知道在哪？而业务过硬的员工则是企业永远需要的，无论谁当领导，都不能没有这样的员工。

    ［第三章］“与狼共舞”：下属与上司交锋

    下属与上司的交锋是办公室战争中情节最丰富、最扣人心弦的一幕。要想不成为上司的眼中钉、肉中刺，下属不仅要不越位、不居功、不顶撞、谨言慎行、保全上司的面子、不探听上司的秘密，而且要辅以投其所好、从上司的心腹入手等手段和技巧。遇到魔鬼上司也未必是坏事，上司的百般刁难、**、折磨能逼使下属忍辱负重、奋发自强，让命运发生戏剧性的转折；“与狼共舞”，能让下属在最短的时间内练出最娴熟的舞步、最坚韧的心理素质。当然，上司也有伤脑筋的时候，下属野心勃勃、拉帮结派、架空自己，怎么办？只有沉着冷静、灵活处置、保持平衡，上司才能打赢与下属之间的办公室战争。