避免冲突，取得老员工的好感和信任（1）

    付成顺通过激烈的竞争，过五关、斩六将，终于被一家大型国有企业录用，分配到厂长办公室做文员。同一个办公室的老徐快50岁了，在厂子里已经干了将近20年，人特严肃，不苟言笑。年轻人好动，喜欢活跃的气氛，面对老徐，付成顺始终觉得有点别扭，因为老徐一天到晚板着个脸，自从他来就没有笑过。老徐看他也不太顺眼，觉得年轻人成天嘻嘻哈哈的，工作态度不严肃。

    一天，付成顺闲着没事在办公室里上网，浏览徐静蕾写的博客。他忽然灵机一动，就和老徐打趣道：“徐老师，你看人家徐静蕾都开了‘老徐的博客’，您是不是也弄个博客啊？您文笔好，把自己写的东西贴上去，说不定还火了呢！”

    本来是开个玩笑，活跃一下气氛，让付成顺没想到的是，老徐听后，脸色一变，沉声说：“小伙子，这是上班时间，有事忙事，没事学习，别扯那些无聊的事情。年轻人要知道上进，成天泡在网上，能有什么出息。”被老徐结结实实地教训了一通，付成顺大气都不敢出。

    自那以后，付成顺开始将功补过，工作起来特别认真。每天早上，他都第一个到办公室，扫地打水；每天下班后，他也把一切都收拾停当了，才最后一个离开；他写每一份材料时都字斟句酌，反复推敲；不管是谁交办的事，他都尽心尽力，办得妥妥帖帖。时间一长，通过这些点点滴滴的细节，老徐渐渐地改变了对他的看法。老徐觉得，这个年轻人态度谦虚，有上进心，知错就改，是个可造之才。

    一天早上，当付成顺把一杯泡好的热茶端到老徐手里的时候，老徐对他露出了难得的笑容。从此，老徐把付成顺当成了自己的徒弟，开始言传身