新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（3）

    作为新人，工作勤奋、待人热情都是理所应当的。但过分积极地表现自己就会引起老员工的警惕，让他们觉得自己的地位受到了威胁，新人有抢班夺权、取而代之的不轨之心。而丁爱兵这种打着老板的旗号跑马圈地，侵犯别人的职权范围，直接从同事乃至上司的手中抢权、抢工作，扩大自己势力范围的做法，更是老员工所无法容忍的。

    如果新人想在办公室战争和激烈的职业竞争中取胜，那就需要一种大智慧，而不是这种自以为是的小聪明。而如果新人故作聪明地玩弄心机和手腕，拿别人当傻瓜，只会给自己树敌，让自己成为众矢之的。新人正确的做法应该是勤奋工作但不争权、不抢功，适当地表现自己但不锋芒毕露，靠实力说话，逐渐地站稳脚跟，在不对他人造成明显威胁的情况下提高自己的地位和价值。如果这样做的话，还是有人将办公室战争的矛头对准自己，新人当然可以积极应战，保护自己；但如果新人表现得过于露骨，主动挑起办公室战争，也就不能怪老员工迎头痛击自己了。

    2.面对挑战，老员工要头脑冷静，处置得体

    遇到丁爱兵这种没有分寸、侵权性很强的新人，的确让人难以忍受。他们丝毫不顾及别人的感受，只想着表现自己，非但不对老员工表示自己应有的尊重和谦让，反而想排挤掉老员工，踩着老员工的肩膀向上爬。即便是非常宽容、豁达的老员工，恐怕也不会无动于衷。

    老员工该如何应对这种新人的挑战呢？首先老员工要保持冷静的头脑，不能因为新人的挑衅而一时冲动、头脑发热，不顾体面地赤膊上阵，竭力打压新人。如果老员工让领导觉得自己是为了既得利益而排挤新人，天平就不会倾向于老员工这一边了。这需要老员工反复提醒自己，别中了这种新人的激将法，以暴制暴，搞得两败俱伤。

    其次，对于新人积极的自我表现，老员工要全面看待。新人有工作热情，希望多做出一些成绩，展示自己的才能，是可以理解的。老员工也曾走过这样的阶段，不必大惊小怪。如果新人无意中侵入了自己的职权范围，老员工可以善意地提醒新人，要求其尊重各自的分工和正常的办事程序，不越位、不越权、不越级。有分寸的新人自然会约束自己的行为。

    再次，如果新人执迷不悟或者确实居心叵测、图谋不轨，老员工就要做好防备