新员工在领导的眼里通常都是潜力股，通过悉心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的老员工就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的老员工呢？

    在办公室战争中，老员工可能暂时处于绝对优势，可以把新人打得抱头鼠窜，没有还手之力。但从长远来看，谁是最后的赢家尚未可知。这场战争真正的结局要么是两败俱伤，要么是新人彻底屈服或者拔腿而去，还有一种可能——新人站稳脚跟后会抓住机会展开绝地反击，老员工最终会输掉这场战争。就像故事中的吴芳一样，她最后还是输给了自己一贯轻视，甚至侮辱过的新人吴林丽，不得不黯然离场。

    所以，即便是资历深厚、地位显赫的老员工，也要懂得给自己留条后路，不能自高自大，小看新人。当他们需要帮助时，老员工应该及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，不要忘记送上一句真诚的赞美，新人不仅会从中受到莫大的鼓励，而且会发自内心地感激老员工的善解人意。只有这样，老员工才能赢得新人的好感。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，老员工也将得到应有的回报。“兵者凶器也，圣人不得已而用之”，不战而屈人之兵，才是办公室战争的最高境界。