看不起新人，老员工自掘坟墓（3）

    培根曾说：“顺境的美德是节制，逆境的美德是坚忍。这后一种是较为伟大的一种德性。”培根一生经历曲折坎坷，曾经穷困潦倒，后来步入仕途，位高权重、煊赫一时，最后又身陷囹圄、身败名裂。这句话应该是他的切身体会和肺腑之言。对照故事中的吴芳和吴林丽的经历，更让人钦佩培根的真知灼见。

    2.善待新人，老员工才能“不战而屈人之兵”

    面对吴林丽这种刚刚踏进职场的新人，久经职场的老员工应该从吴芳的故事中得到启发。

    一些在单位里工作了一段时间，有了一定的资历和根基的人，会习惯性地轻视新来的员工，把他们看成是一无是处可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊心。于是，在新人和老员工之间，经常会因此而爆发办公室战争。对于挑起战争的老员工来说，这么做似乎是一种惯例，他们并不觉得有什么不妥，但他们既忽略了新员工的内心感受，又为自己的将来埋下了无法预知的隐患。

    每一个在职场中打拼的人都应该记住这句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新来的员工，老员工也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。