羊性管理第九守则 每天进步一点：谦虚助你改变命运（2）

    后来新秀小百合从初桃的身上，学习到一名艺伎应该有的风情和老辣，又摒弃了前辈的故步自封，这招叫敌为我用，真正精妙的“拿来主义”，适用于任何一个年代，永远都不会过时。所以，善学习的小百合成了赢家。

    这就是说：每个人都可以是你的老师，尽管他是对手，是不共戴天、水火不容的仇敌。因为每一个人都有自己的长处，我们要做的，就是把对手的长处学下来，博采众家所长，使它们成为自己的优点。在工作中跟着优异者悄悄地学习，这可比你花钱去学个EMBA更为上乘，效果更好，回报来得也更快。

    最后，你还需要知道，我们在学习的过程中，必须随时留意对手的反应。为什么要留意对手？因为对手也在观察着我们，会对我们的一些得失有所反应和有所流露。对手的反应经常是对我们最有价值的。朋友能给的评价也许很虚伪，对手的评价和反应却经常货真价实，千金难买。你做得好与坏，他们都会在言行举止中表现出来。

    所以，当对手的眼睛突然对你流露出笑意，你就得赶紧检讨自己在哪方面出了什么错误；要是对手的眼神一直躲闪着你，你们在办公室遇见了，他也不想跟你说话，冷冷一笑地走开，你就得赶快做好防备，免得被他的流弹打中。当然，当你让对手焦躁不安地坐不住时，说明你这段时间的表现十分合格。

    我在深圳公司上班时，曾遇到过一位姓苏的同事。苏经理比我大7岁，平时人也很和气，我刚进公司时，他做了我一段时间的上司，对我十分厚待，给了我不少生活和工作上的照顾与指点。比如，因为我初进公司，对情况不太熟悉，他特意安排了一名老员工与我搭档，缩短了我熟悉工作的时间；生活上，他帮我租了房子，介绍小时工去打理家务，还曾经借给我钱用作紧急之需。

    对于这样的同事，你不感激吗？所以当时在我的心目中，苏经理就是我的引路人，各方面都是我的老师，我把他当做自己的榜样来学习。

    半年后，他升职了，调任公司的技术部的部长。没过多久，因为能力出色，老板特意提拔我填补了他的位置，成为一个部门经理。这时，我突然发现苏经理与我的关系发生了微妙的改变。

    从以前的老师与学生，变成了可见的竞争者。这时的苏部长，不再对我那么热情，而是说话留三分，看我的眼神多了疑虑与警惕。

    我很难再从他那里请教经验了，做事时只能自己处理，就算去问他，苏部长也只是打哈哈，在业务上，对我不冷不热。

    生活中，我们的关系反而呈现一片“虚假