承认自己在某些方面的无知与无能，是一个人走向更高境界的必备素质。没有人可以解决一切问题，不管你是大人物还是小人物，是员工、部门经理还是老板。承认不足，意味着与人分享，也说明你要学会信任。张某就是现代版的项羽，不谦逊和不信任的下场，不但寸步难行，还会遭遇惨痛失败。

    二、不越位，不失位，不抢功

    这三个关键词怎么解释？无论你如何优秀，不该自己做的事，都绝不逾越，哪怕是最能干的上司，也不要干涉下属的权力范围；该自己的蛋糕，绝不允许别人动一刀；下属有了功劳，千万别伸过去一只手，要让下属做事有荣誉感和成就感。赏罚分明，执行到位；领导看似平和温暖，做人做事却极有原则，让下属亲近的同时又感觉到敬畏。

    这是羊的特点，也是刘邦、刘备以及李世民等雄主体现出来的管理风格。

    刘邦对韩信的领兵打仗很少指手画脚，倚赖极重，从不越位，并且全力供应他的后勤，又不失位。当韩信帮他打下江山后，又封他为王，兑现承诺，这又是有功必赏。虽说后来杀韩信的招数阴损了点，但在打天下时，他的这三点对驾驭韩信是非常有效的。在这方面，刘备同样高明，他对关张赵等武将的管理，对帅才诸葛亮的使用，无不渗透了这三个原则。

    前不久热播的职场大戏《杜拉拉升职记》中，有一个装修的桥段：行政部经理玫瑰接到烫手的装修任务后，扯谎请假跑到了新加坡，把得罪同僚的活儿交给了新来的下属杜拉拉，让她去给自己冲锋陷阵挨枪子。表面上看起来她躲掉了麻烦，但实质上，这就是不明智的失位。看到杜拉拉完成得非常出色，全公司没什么抱怨，上面又非常满意，玫瑰又跑回来居功自傲，好像这全是她一手设计和主持的，这又是抢功。两件事做得都不地道，完全将自己置于被动地位。