七、自发学习的员工才能成长

    一个人成长、成功的最起码的要素就是要自发学习。成功者、优秀者不是天生的，人的能力和智慧都是随着不断的努力学习得以提升的，你只有在工作中坚持学习，不断积累实践经验才能逐步成长，走向成功。

    一个人要想成长，要想发展，一定要懂得自发学习的重要性。学习在于增长知识和提高能力，名言曰活到老，学到老。”自发地学习才能实现自我改造、自我完善和自我超越，一步步地成长，走向成功。

    华勒是堪斯亚建筑工程公司的执行副总，几年之前，他是作为一名送水工被堪斯亚的一支建筑队招聘进来的。

    他并不像其他送水工那样，把水桶搬进来之后就蹲在墙角抽烟晒太阳，他给每一个工人的水壶倒满水，并在工人休息的时候缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个好学的年轻人引起了建筑队长的注意。

    两周之后，华勒当上了计时员。他依然勤恳地工作，并自发地学习建筑方面的知识，最终对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟练。当建筑队的负责人不在时，工人们遇到问题总喜欢向他请教。

    一次，负责人看到华勒把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，负责人决定让这个聪明好学的年轻人做自己的助理。

    现在，华勒已经成为了公司的副总，但是他依然特别专注于工作，从不参加任何纷争，将时间都用在了专业知识的学习上。他也鼓励大家学习和运用新知识，他还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。

    华勒并没有什么惊世骇俗的能力，他只是一个穷苦的孩子，但是他懂得自发地学习，并在学习中一步步成长，被赏识、被重用。没有什么比这样的故事更能洗涤我们被享乐和功利占据的内心了。它不是发生在上个世纪，也不是距我们有六七十年，它就发生在这个充满了机遇和挑战的年代。想让自己成长，而不是归于平庸与后退，就必须自发地学习，拥有积极进取、奋发向上的心。

    通用电气公司（GE）首席教育官鲍勃·科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学还是一个不起眼的学校，这并不重要。一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的所有经历都更重要。当你从事一项新工作，做得不是太好时没有关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般的期望值，达到出色的标准。不过期望值不是一成不变的，期望值会随着时间而变化。如果你停止学习，一段时间内一直表现平平，同时，期望值因为竞争的关系，因为客户需求，因为技术进步而上升，而你却不再学习，那么你就可能被淘汰。要知道在企业中，工作业绩的期望值会年年上升。如果你停