止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，如果你不会游泳，就会被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。”

    对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到理解到熟悉，直到成为专业能手，这是一个不断学习实践的过程。不学习就会失去竞争力，优秀的员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在自发学习的基础上，员工也自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

    在当今社会中，知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得让人眼花缭乱、目不暇接；二是增长快，发展迅猛，快得千变万化、日新月异。这大大加快了知识的折旧速度。今天，西方白领阶层流行着这样一条知识折旧定律一年不学习，你所拥有的一切知识就会折旧80%。”你今天没有弄懂的东西，到明天早上就过时了。现在关于这个世界的绝大部分观点，可能在一年之内将永远成为过去。

    因此，只有自发地学习才能跟得上时代的发展，你的工作能力才能得到不断的提升、才能适应社会竞争的需要。否则，你随时都有可能被淘汰。如果你继续吃老本，不能够自发地学习，自觉地“充电”，那么，不管你到哪家企业，也无法避免再次被淘汰的命运。

    卡莉·费奥瑞纳女士是惠普公司的前董事长兼首席执行官，她的职业生涯是从秘书工作开始的。那么她是怎样一步步成长，并最终成为“全球第一女CEO”的呢？她的答案是坚持不懈地在工作过程中学习。

    法律、历史和哲学等，这些知识费奥瑞纳都曾经学习过，但是惠普是一家以技术创新而实现领先的公司，费奥瑞纳并不是学习技术出身，正是因为她坚持不断地学习，才最终在这个属于男人的世界中脱颖而出。

    卡莉·费奥瑞纳曾说一个人成功的最起码要素就是要不断学习。在这里所说的不断学习，就是要不断地总结工作中的经验和方法，对于新的环境和层出不穷的变化要学会适应，并找出最佳的工作方法。在惠普，并不是只有我自己需要在工作中不断学习，整个惠普都有激励员工学习的机制，大家每过一段日子就坐在一起作一次相互交流学习，以此来相互了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。正是这些小事情，保证了大家与时代紧密共进的步伐，并在工作中找到充实自己、不断提升自身才能的方法。天生就具备领导能力的人是罕见的，也可以说没有，一个人只有在工作中坚持学习，不断积累实践经验才能走向成功，才能成为一个真正成功的领导者。”

    人的能力和智慧都是随着不断的努力学习得以提升的，无论现在的你处在什么职位以及哪个职业阶段，都必须能够自发地学习，为自己充电，让自己一步步成长、成功。