客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前小胡手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再去跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈对这种没有忠诚感的求职者，录取的风险过大，企业是宁缺毋滥

    手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的下场。

    空有一身技能，对企业没有足够的忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个小职员升任一个高级工程师，但很容易因为自己的不忠而失去了自己多年经营的成功果实。要想赢得老板信任，对企业或者老板忠诚就是最好的方法。

    查尔斯·基得早年就职于一家商场，他的主要职责就是帮老板做好仓库保管。这是一个很不起眼的职位，但是，就是这个职位让他最终升任为这家商场的副总裁。

    基得的忠诚是在店里出了名的，他每天除了做好自己的本职工作之外，下班之后，他还要留在店里帮老板做一些事情，有时还会工作到深夜，但从不寻求任何报酬。

    “有时，老板要求我为他修理一些机器，或是清点一些货物，这些我都能做得很好，所以也并不觉得非要老板许诺我什么，我才肯去那么做查尔斯·基得谈了他对自己的看法当你将每天多做一点工作养成习惯后，你会发现，你一刻钟也闲不下来，你总想试图从那些平凡的工作中寻找些什么，不只是老板的认同，我觉得最主要的，是你对自己的认同。当然，这时，你被老板提升也成为一种必然，即使你原本并不想得到更高的职位。因为，老板信任你，需要你去做更高效、更胜任的工作。

    很多的企业在评价员工时，首要考虑的都会是忠诚度。因为中层干部和骨干力量的跳槽对企业的破坏力很大。因此，老板们不会提升自己信不过的员工。在企业里升最快的往往不是能力最强的人，而是那些既有能力又足够忠诚的人，他们的能力得到老板的赏识，他们因为忠诚而深得老板的信任，因此，在有职位空缺的时候，老板首先想到的是他们。