也不是，要想知道规则是谁制定的，首先我们得先弄明白规则与企业规章的区别。

    企业的规章制度是显性的、可见的、挂在墙壁上的、写在员工手册里的，是用来规范员工干活的。这玩意儿你照着做，就能够成为一个听话的孩子，可听话不听话跟你将来有没有出息这事没关系。同样，你照着来做，也能够成为一个听话的乖员工，可这么听话你就应该待在幼儿园啊，跑到成年人堆里凑什么热闹啊。社会真的好复杂，大家玩的是脑子，还处在听话阶段的孩子是绝对适应不了的。

    这么一说就明白了，好员工跟听话的乖员工之间没什么关系。老板要的是有好的想法的员工，只知道听话却没有自己想法的员工会让人怀疑他到底有没有脑子，连智商都被否决了，那真的没法再混下去了。

    好员工是按合作规则来做事的人。

    这个合作规则，它跟公司墙壁上挂的规章制度根本不是一码事，它是隐形的、不可见的，是人与人相处合作的规律法则，虽然没有挂在墙壁上但大家都心知肚明，这种规则界定着合作者的活动方式与最终的利益分配。不知道这种规律法则的员工是糊涂员工，违背这种规律法则行事的员工是失败员工，只有明白这些规律并按规律做事的人，才是自己人生的好员工。

    老板有权制定规章制度，但他没能力制定社会的自然法则，他也得被动地按照合作规则来做事，如果他不肯，那他早就完蛋了，正因为他一直有意无意地奉行着这些合作法则，所以他才始终是老板。

    那么这个规则是什么呢？它又是怎么来的呢？

    说到规则的来由，美国人弄到太空上去的卫星大小尺寸就是一个再生动不过的例子。