理似乎觉得这个决定有点草率。

    “对，这小伙子很可爱！”老板说。

    “可爱？”人力资源部经理可能是第一次在工作中听到“可爱”这种评价指标，显得很惊讶。

    老板看着我，笑着对人力资源部经理说：“他是这方面的专家，你可以听听他的意见。”

    讲老实话，我很佩服老板的心思。老板提的那几个问题，不论李骐的水平如何，他都能轻松地给出答案。因此我认为，老板并不在乎李骐的答案是什么，而是在观察李骐回答问题时的表现。可以说，老板向李骐提那几个问题，主要是为了确认李骐是否“可爱”。

    比如，老板问李骐：“在宿舍与同学们一起喝，应该喝得很痛快吧？”

    “嗯，大家都‘吹喇叭’，非常痛快！”

    李骐回答问题时的口气，让你完全可以想象出他与同学们在宿舍喝酒时的样子。他的这种可爱，并不是为了得到这份工作而去迎合老板的心思，而是他回想起自己与同学们在一起的快乐时光时，感情的自然流露。老板的这个问题看似不经意地随口一问，其实是想看李骐是不是一个真性情的人。

    秘书工作并不像一些影视作品中表现得那么轻松自在，因此，意志力对于从事秘书工作非常重要。老板想考察一下李骐的意志力，于是他问李骐“你能忍耐吗？”老板当然清楚，自己一定会得到一个肯定的回答，除非李骐的智商为零。那么，老板为什么还要这么问呢？老板这么问同样不是为了听李骐的答案，而是要看他的回答方式。如果李骐回答得不是那么坚定而又干脆，而是“这个嘛，我能忍耐。”或者“哦，我应该可以忍耐吧。”那就说明他的意志不是很坚定。因此，老板问李骐“你能忍耐吗？”实际是想通过李骐“我能忍耐”这句话了解他的真实想法。