后记（1）

    秘书情商影响上司决策质量

    当我完成本书稿的最后一次润色时，心里有如释重负之感。我决定写作这本书，主要源于一次在某企业进行行政文秘人员培训时的特殊感受。

    那天我在一家企业对他们的文秘人员进行培训，正好该企业的老板在招聘秘书，于是，他邀请我一起参加面试。

    当天来面试的是一个名叫李骐的小伙子，大学刚毕业。人力资源部经理问完李骐的基本情况之后，老板开口问了第一个问题：“你能喝酒吗？”

    李骐答道：“上大学的时候我跟同学在宿舍经常喝。”

    老板问：“你能喝多少？”

    “我喝得不多，一般也就两三瓶啤酒吧！”

    “在宿舍与同学们一起喝，应该喝得很痛快吧？”

    “嗯，大家都‘吹喇叭’（对着酒瓶直接喝），非常痛快！”

    老板又问：“你有女朋友吗？”

    从李骐的表情来看，他似乎不太理解老板为什么要问这个问题，但他还是很爽快地回答：“有。”

    之后，老板又问：“在做我的秘书之前，你要到外地的工厂去锻炼一段时间。这期间你可能要暂时跟女朋友分开，你能忍耐吗？”

    “我能忍耐！”李骐回答。

    “嗯，只要能忍耐，你就一定会变得很优秀！”接下来，老板又问了一遍：“你真的能忍耐吗？”

    “我一定会忍耐！”李骐干脆地回答。

    老板以一句“我知道了”结束了这次面试。整个面试大约20分钟。

    后记秘书情商影响上司决策质量————

    中午吃饭的时候，人力资源部经理问老板对上午面试的看法，老板说，就定李骐了。

    “就这么定了？”人力资源部经