说：“我听人说，塞外天山洞没什么意思，我不去。”刚才办公室的气氛还非常热闹，小琼这句话像盆冷水似的泼了下来，弄得大家非常尴尬。不过，其他三个人还是决定一起去郊游。

    慢慢地，小琼发现自己被排斥在公司同事们的圈子之外了，像被大家遗忘了似的。有时，小琼老远就听到同事的高谈阔论与肆无忌惮的笑声，当她走过去想分享大家的快乐时，原先的热闹马上就消失了，大家会突然安静下来，有的说了半句就把后半句硬生生咽下了肚，笑声也会不自然地戛然而止，大家如果当时是聚在一起的，就会马上散去。这种隔阂如同一道无形的墙，把小琼堵得很难受，于是，她悄悄地辞职了。

    这到底是怎么回事呢？小琼当然可以怪同事们太冷漠，但是，这也是她自己情商不高造成的，是她自己调整感情的能力不强。那天小琼应该与大家一起去郊游的，即使实在不想去，她也不应该给别人泼冷水，扫大家的兴。

    利用感情就是在自己采取行动时，将感情保持在与之相适应的状态。作为新员工，小琼如果想尽快与同事们打成一片，迅速融入新的团队，她就应该尽量在各个方面与同事们保持步调一致，有意识地与同事们寻求情感上的共鸣。

    其实，小琼去不去郊游不属于原则问题。小琼选择不去，也许有充分的理由：公司没有任何规定要求员工必须与同事去郊游，何况是周末，每个人都有自己的生活。但是，如果从构筑良好的人际关系这个角度出发，小琼就应该去。道理很简单，那就是不让自己显得很“另类”。 即使小琼那天实在不想去郊游，她也不应破坏当时的氛围。她可以这么说：“不好意思，我已经约了朋友明天一起逛西单。”或者“这几天有些累，我想在家歇歇。”这样说其他人都能理解。