第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（6）

    作为下属员工，在工作中必须做到：服从老板的安排，尊重老板的决定，支持老板的工作，处处为老板着想。不管在工作上碰到什么样的困难，对老板既不可过分依赖，又要避免与他发生任何正面的冲突。尊重老板是每个员工的必备素质，不尊重老板是没有职业修养的表现。

    退一步说，在团队里面不可能人人都当领头人，但每个人却可借助团队与老板的力量，创造佳绩，做团队的先进人，行业的佼佼者。所以，没有必要与老板对着干。个人应摆正自己的位置，尽职尽责地做好工作。这样，时机成熟了，能力足够了，晋升也是势在必行的事。尊重老板，一起努力，共同发展，一定会赢得机会的垂青。

    学会沟通：给老板留下“我最棒”的印象

    众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当阿诺德和布鲁诺都拥有这个通行证，都同时挤着过一座桥、一道门的时候，谁才能成为领导最青睐的那个人？显然，是沟通能力比较强的阿诺德。

    沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有工作能力的能力。一个具有沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，并能迅速地给对方留下“我最棒”“我能行”的印象。沟通是实现我们的目标、满足我们的需要、施展我们的抱负的重要工具之一。如果不能很好地沟通会对自己有什么影响呢？对于一般职员来说，个人可能丧失职场竞争力，达不到想要达到的业绩或者目标。

    某公司的电脑程序员小赵有一阵子受到上司冷落，尽管小赵的工作