业绩非常突出。其实，小赵有几次也想去跟上司沟通，询问一下上司对他的看法。令人遗憾的是，小赵始终没敢敲响上司办公室的门。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，公司却通知他去财务部领工资，因为他被公司解聘了。那么公司辞退小赵的原因是什么呢？原来公司领导听说小赵在外偷偷搞兼职，有吃里爬外之嫌。小赵是被冤枉的，他根本就没有在外兼职，是有人嫉妒他业绩出众，暗地向领导打了小报告诬陷他。

    其实，事件的情节并不复杂。造成小赵最终饮恨而去的原因看似很多，比如上司的不信任、他人的诬陷等，但是，如果小赵在感觉到问题发生的时候，能及时、主动地去跟上司沟通，弄明白原因，并予以澄清，结果就会完全不一样。然而，小赵却因为怯于跟上司主动沟通，最终含冤而离开，让人遗憾。

    小赵为什么没有胆量跟上司沟通呢？这是缘于陈旧的等级观念。一般人总是认为沟通是上司对下级，哪有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了下属主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的心理负担而不能自拔。

    因此，做下属的要主动大胆地与老板沟通，征求老板的意见，及时消除老板对自己的误解，或者了解老板的真实意图，以便更好地工作。如果你感觉到老板对自己的信任在发生变化，而自己还希望继续留在这家公司，那么就必须要找机会和老板好好谈一下。谈话时可以先感谢老板一直以来的信任和帮助，缓解一下交谈的气氛。其次表达一下自己的歉意。同时要解释在这件事情中，自己并没有要挑战上司权威的意思，完全是单纯地从工作角度出发，就事论事。