第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（3）

    陈辉和王佳是同一个公司的职员，陈辉的工作时间比王佳要长，但是如今王佳却比陈辉的工资高了一个等级，想当初进公司的时候，王佳的工资是最低的，可是如今却已经开始慢慢超越部门的其他员工了。陈辉虽然心中非常不服气，但是却也无可奈何，毕竟人家有实力。

    王佳最开始因为学历比其他人要低，所以底薪刚开始是公司最低的，但是在工作中，王佳非常努力，而且还利用业余的时间给自己充电，如此一来，王佳的业务能力不仅增高了，而且每个月的业绩也开始频频直上。不到一年的时间，她的工资就翻了两倍，而且比同部门的一些老员工工资还要高出很多。

    如果一直抱着攀比的心理，那么心理就会永远都不平衡，还是想想究竟是什么原因他们才会比你拿的薪水高很多？我们要明白，“便宜”心态不仅是每个人都会有的心理，而且在一个企业中也会有这样的心理存在。公司本来就是利益的营造者，公司雇用你，是希望你能够展现自己最大的能力来创收价值，如果说公司在你身上投入的多，但是回报的小，那么试问，这样下来，公司怎么可能将你常留其中。

    当然，如果这个时候，有另外一个付出多，但是公司却无需投入更多的价值员工存在，那么自然这类人就是公司最为宝贵的资源和财产了。他们一方面能够利用自己的能力创造出更为丰富的利益，而且还能够为公司减少很多不必要的支出，这种人公司肯定是欢迎至上的。

    相信你一定没有见过身边哪位成功人士，会整天为了薪水牢骚满腹，抱怨社会、抱怨家庭！他们与平庸之辈差异最大的地方，就在于对“不可改变事情”所持有的态度是不同的。成功人士往往能够接受，并很快地将心思转移到那些可以改变的事情上面，结果常常会是一个意外的惊喜。

    因此，与其浪费时间，不眠不休地抱怨自己不如意的薪水，倒不如将这些宝贵的时间用在工作上，依靠行动来改变自己的生活，增加自己的利益。这样当你有了实力，也就有了竞争价值，这个时候，出局的还会是你么？

    4．培养自己成为多技能员工

    “21世纪什么最值钱？人才。”人才分为很多种，有专才也有通才，那么究竟谁更容易驰骋职场呢？

    在一个企业中，通常老板最为看好的便是综合性强的员工。这类员工往往不只是单方面的能力强，他们所涉及的专业也是多方多面，而且能力十分雄厚。如果要想成为老板最为青睐的对象，那么就请你试着去培养自己，成为多技能员工，那样你会得到更多。

    亚洲首富13岁时其