第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（2）

    在这种近似疯狂的管理模式下，默多克也加快向外扩张的速度，在他人生的第50个年头时，他已经控制了澳大利亚的2/3和英国1/3的报纸发行量，此外，他还担任英美澳多家公司董事长。但是，默多克并不甘心就在原地踏步。他很快成立了新闻集团，并聘用“疯狂的公牛”称号的罗杰?爱尔斯担任公司经理。10年之后，他再度出手，在美国建立了自己的电视传媒王国——福克斯电视网（FOX）。在互联网时代来临后，默多克立即和日本一家公司合办了专门拓展互联网投资的软银公司

    2005年，他以5.8亿美元现金收购当时MySpace的母公司IntermixMedia，从而进军网络新闻博客及网络社交领域，2008年，默多克最终以50亿美元成功收购道。琼斯，这让所有美国人都在惊呼：“狼来了！”

    人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁，这个世界变化就是如此之快。所谓“三十年河东，三十年河西”，只是一眨眼就已经成为了距离。也许你今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。

    一个胸怀大志的人，不会让自己的实力止步不前，他们会随时给自己充电，让自己能够适应周围变幻莫测的职场环境。因为他们明白，与其最后被当做食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，倒不如好好地为自己的职场未来生涯做一番长期打算。把自己的驱动力建立在主动、努力之上，随时随地地增强自己的能力，那么不管到了哪里，都不会成为被打击的对象，只会成为新公司最得力的新助手。

    之所以目前很多职场人士老是高不成，低不就，就是因为他们往往在工作中的职责比较宽泛，挑战性不强。而造成的后果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。

    如今的都市白领，面对的不仅仅是不安定、不可测的多变职场环境，同时还要面对来自上司的压力，来自同事的挑战，来自公司经营策略的变化……这些我们所要面对的生存压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦干就能应付的。因为，每一天我们身边都会随时有新的竞争对手不断涌现，而且每一天我们也要迎接新的工作难题。

    这就是竞争带来的必然发展，俗话说：“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，寓意也就是说明了后来者的来势汹汹。如