第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（1）

    1．职场不相信眼泪只相信实力

    俗话说得好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”没有真才实学的人不管在哪里，都将一直处于被轻视的地位。职场就是这样一个高手云集的实力者战场，只有提高实力才能百战百胜。

    职场不相信眼泪，更不会同情弱者。它本来就像是一场为生存而奔波的无血竞争，竞争输赢的筹码便是你个人能力的象征。所以，不要妄想用一滴两滴眼泪来掩饰自己，凡是懦弱的人最终都将被残酷的职场斗争所淘汰，这就是职场铁血定律。

    方圆所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，方圆当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，方圆觉得委屈，于是去找经理问明原因。

    经理说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？”方圆更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对方圆的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？

    是方圆的工作能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。

    只有当我们的个人能力提升了，我们才能真正地在职场生涯中找到我们自己的归属之路。也只有这样我们才能竭尽全力地发挥出个人的最大价值。这是职场竞争所必需的，也是一个人在职场生涯中生存的必备条件。职场从来就不是软弱者的战场，那些临阵脱逃的小兵或者是胆小如鼠的人最终都只能成为牺牲品，因为这是实力者的战场，“成者为王，败者为寇”，你还必须就得服这个理。

    职场中残酷的淘汰竞争，和自然界中羚羊与狮子的赛跑是一个道理。我们一定要懂得随时提拔自己的能力，只有这样，才能让领导看到自己的成绩，让自己勇者的形态展现出来，这样你才有在职场中运筹帷幄的筹码。

    陈明毕业以后，经过多方努力，在一百多人的面试队伍中脱颖而出，成功地加入到了一家自己比较中意的公司。初入公司，没有什么观念，所以陈明是办公室中走得最晚的人。他认为既然自己没有什么工作经验，而且对公司的运营也不大熟悉，那么自然就要多付出些努力来了解公司。

    渐渐随着接管项目和业务量的上升，陈明开始身不由己的主动加班，而