第五章 如何打造一流团队（3）

    巴林银行集团倒闭的消息对国际金融市场产生了巨大的影响，各地股市纷纷受到不同程度的冲击，英镑汇率急剧下跌，对马克的汇率一举跌至历史最低水平。从巴林银行倒闭案开始，欧美金融界人士开始关注如何约束机构内部成员的个人行为，从而避免由于个人的不端行为而导致无可挽回的巨大损失。

    正是由于选用了一个不负责任的员工，导致了整个企业帝国的毁灭。由此可见，选人对于企业而言是多么重要，一着不慎就有可能导致全盘皆输。

    总经理在选人的过程中，可以遵循以下几个原则。

    （1）选用诚信的人

    这是总经理在选人时的一个基本点和出发点，也是首先要遵循的原则。在选用人才的时候，“诚信”是最重要的品质，如果一个人的品行不符合企业的要求，就算专业水平再高，工作能力再强，企业也不能将其录用。

    （2）选用具有团队精神的人

    对于企业来说，能够真正为企业做出贡献的人，也许个人能力不是最强的，但肯定是有团队精神，服从团队利益的。因此，总经理在选人的时候，要特别重视团队精神这一方面。

    在现在这个社会，企业的分工变得越来越细，任何人都不可能独立完成全部的工作，每个人能够实现的都只是企业整体目标中的一个很小的部分，因此，团队精神也就日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在合适的位置上，使其能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。

    对员工来说，团队精神要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐