件下，为什么有的人升职很快，而有的人却长久得不到升迁呢？这就需要我们从自身去进行反思，是否自身能力表现的度有问题呢？

    不要忽略了身边的“贵人”

    在寻找“贵人”之前，我们必须清楚什么是“贵人”。所谓“贵人”，可能是居于高位的某个人，也可能是令你心仪想要仿效的对象，他们在经验、知识、技能、才干等多方面都比你胜出一筹。他们的贡献在于告诉你单位是如何运作的。因为他们，你或许能将自身所有的潜质发挥到极致，并且这些生命中的“贵人”在适当的时候也可能会帮助你，让你在晋升中获胜。

    贵人的重要性

    在晋升中，“贵人”相助往往是不可缺少的组成部分。有了“贵人”的相助，不仅能够缩短晋升的时间，同时还能提高成功晋升的几率。

    大家都熟知“爱拼才会赢”的道理，真的是只要奋斗就能在茫茫职场中取得自己梦想的地位吗？答案恐怕是否定的。有些人在自己的岗位上拼了也不见得能赢。我们发现，一方面可能是机遇与自己擦肩而过，另一方面则可能就是缺少“贵人”相助。在攀爬事业高峰的征程中，“贵人”相助也就显得越来越重要，有时候甚至成为你事业成功与否的决定因素。

    诸葛亮因为刘备而成为主宰一个国家命运的丞相，若没有刘备或许世人无法知晓诸葛亮其人。当我们在抱怨生活总是充满黑色的时候，我们是否会去认真地审视周围那些熟悉而又陌生的面孔呢？我们是否有勇气去告诉自己的上级“我是最优秀的”呢？如果我们因为自我的羞涩而无法开口，那么就请细心地去发现身边那些能够让自己成功走向晋升的“贵人”吧。

    “贵人”的人才观

    尽管说“贵人”在晋升中能起到很大的作用，但是想要被“贵人”相中，首要条件还是在于，你究竟有没有实力去晋升。如果你确实才德平庸，并无发展后劲，却侥幸得到一个相对较好的职位，肯定背后也会有一堆人等着看你的笑话。而你工作成绩的好坏也会直接影响到举荐你的“伯乐”。

    一般而言，“贵人”除了真正是基于爱才、惜才的目的之外，出手帮助多半还是带有私心的，如巩固自己的地位、服务于自己、培养接班人。但在生活中，也不乏那种在接班人羽翼**之后，立刻另起炉灶，导致师徒失和的恶性现象。所以“贵人”在看一个人值不值得帮助时多半要看这个人的品德如何，以避免亲手为自己培养一个后患，得不偿失。

    “千里马与伯乐”关系的建立告诉我们，只有建立在双方各有所需、各得其所的基础上，才是最健康和有益的。但这绝不是鼓励唯利是图，而是在于说明双方都需要以诚相待、踏实为人，只有这样才能真正建立和谐的“师生”关系。