第二章 中层领导晋升的实战准备（5）

    寻找“贵人”的方法

    其实，找一位属于自己的“贵人”并不容易，我们不可能走到高层领导面前说：“喂！老同志，你愿意指导我的工作吗？我能给你好处的。”这样的毫无尊严可讲的“贵人”恐怕在当今社会中是不存在的，但这样的心理在生活中却是存在的。

    那么究竟怎样才能找到你生命中的“贵人”呢？首先在工作中你要能充分显示出自己过人的才华，让贵人看到你内在的潜质。毕竟，每个人都喜欢在有希望的人身上下赌注。如果一位高层领导觉得某个员工很有发展潜力，他是很乐意去挖掘下级的工作潜能的，因为他们需要工作的助手，而非累赘。

    然后，你可以挑选一位你认为能成为你的“贵人”的高层管理者，向他咨询某些业务的意见，听从他的建议，并向他汇报结果，这样你们就拥有了亲密接触的机会。相信只要建立了这种关系，这位领导在今后的工作中，就会特别地关注你，会给予你相应的指导。经过数次沟通后，他有可能会成为你生命中的“伯乐”，缩短你的升迁之路。

    寻找“贵人”需注意的事项

    第一，选择一位自己真正敬仰的、德才兼备的人，而不能是自己嫉妒或是嫉妒自己的人。

    绝不能因为权势去阿谀奉承他人，这样做只能让人觉得你是自轻自贱，结果也只可能充当小丑的角色，从而失去自我价值。

    第二，揣摩透 “贵人”帮你的动机。

    有些人喜欢找人来装饰自己的朋友圈子，从而提高自己的地位，但在自己失势之后，往往又推卸责任，找别人当替罪羊。因此，作为正在晋升路上的中层领导，一定要心中有数，切不可过于急功近利，让别人利用你这种急于求成的心理来做一些有损你形象的事。

    第三，要学会知恩图报。

    有些人在受人提拔、功成名就之后，就将有恩于己的“贵人”抛到了九霄云外，并开始“老子天下第一”，炫耀自我的超凡才能，其结果往往会被人说成是“狼心狗肺”之徒。因此，在晋升成功后，一定要防止自我的膨胀，切不可忘记了过去。

    我们在强调“贵人”在晋升之路上的重要性的同时，也不要忘记“贵人”实际也具有多面性，他们也有可能给自己带来危险，如政治上的站错队伍、经济上的牵连等。因此，我们必须要具有较高的个人修养、敏锐的思维和善于洞察的眼睛。只有这样才能让我们在工作和晋升中处于“无往而不胜”的顺势地位。但总的来看，“贵人”对我们在事业上的发展还是具有很大帮助的，因此，千万要用好身边的优质资源。