一个群体，个人受益的概率也就会小一些；而因人事关系机遇所受益的人只是少数，对个人来说，受益的几率就要大一些。中层领导在日常工作与生活中要注意企业内部与企业外部两个方面人际关系的培养。在企业内部，上级领导当然最重要，但也不能忽略普通员工，有时在某些晋升环节上，员工的意见也会起到决定性作用。在企业外部如果你广交良朋，精心编织好自己的人事关系网，那么机遇很可能就在下一个拐角等着你。

    职位空缺后的机遇

    所谓职位空缺，是指因为某种原因，留出了空出的职位，即在该职位上可提拔新人从事此项工作。这就给所有可能被提拔的对象带来了新的机遇。

    职位的空缺主要包括以下几个方面：

    本企业、部门的领导者因为某种原因离开了现任的领导职位，从而为我们创造了升迁的机遇；

    因为成立了新的企业或部门，需要在本企业或部门选拔一些人去从事领导工作；

    其他企业或部门的领导职位有了空缺，而那些企业或部门的人员又都不具备提升的资格，需要从你所在的企业或是部门中挑选优秀者去补充相应的职位。

    机遇往往是可遇而不可求的，但它的到来会对我们的晋升产生深远的影响。在机遇来临之前，作为中层领导的我们必须“内修素质，外树形象”，做好迎接一切机遇的准备。只有这样，我们才能成为驾驭机遇的能者和智者，总之“机遇不在多，关键在把握”。

    远离官场的泥淖

    在晋升的征程上，虽然每个人都有自己的杀手锏，但为了自身的安全考虑，有些竞争对手一定要避开。要学会保护自己，不让自己陷入泥淖之中，去做无谓的竞争。

    避开“关系户”

    “皇亲国戚”历来都是普通老百姓碰触不得的一类人，他们有强硬的后台，领导意在将他们稍加锻炼之后立刻提拔到高层。遇到此类人，我们只能避开。

    避开行贿者

    如果不是领导已经内定好你作为升职人选，不要与行贿者同台比拼。行贿者往往有大把金钱做后盾，如果你与其长久比拼，损伤最大的定然是自己。

    避开能力超强者

    经过权衡比较，有的人的确比自己的能力强很多，而且升职的可能性也大大高于自己，这种情况下，就没有必要再去一争高低，不如**之美，而后不断提高自己的工作能力，以图下次升职。

    避开自己不擅长的职位

    在自己不擅长的职位上是很难取得大的业绩的，遇到自己不擅长的职位，不要为了升职而升职，要多考虑长远发展，避开不擅长的职位。

    每位中层领导都游弋于这条布满荆棘的晋升之旅中。在这条路上中层领导将挥洒无数的汗水，要让这些汗水滋养“晋升”这片荒芜的大地，就必须从避免上述禁忌开始，以免让自己的晋升之旅输在起点上而无法翻身。