第一章 中层领导晋升的必修课（2）

    正确看待晋升机会

    紧紧抓住晋升的机会

    在现实生活中，并非随时都有晋升机会在等待着你，机会可以说是多年一遇。正是因为机会来之不易，所以就要求中层领导在遇见机会的时候，一定要紧紧地抓住它，让自己更早地进入到晋升的行列之中。

    干部选拔政策调整后的机遇

    在干部晋升问题上，总的来说要坚持德才兼备的标准。但考虑到优化领导群体结构和某些岗位开展工作的特殊需要，常常要规定一些特定的条件。例如，在地方政府的领导班子的组**员中，民主党派、少数民族、女干部都应该占有相应规定的比例。

    尽管一些人对政府工作较为熟悉，在某些方面的才能和业绩都很突出，但是如果不符合上述的一些条件，就可能难以进入领导班子，因此也就没有晋升的机会。而一些人虽然对政府工作不太熟悉，业务才能和知名度也不如另一些人那么高，但由于他们在党派、性别、民族等客观条件上具备了优势，就有可能被提拔起来。凡是在这些情况下提升的，都被认为是由政策调整所带来的机遇而走向成功的。

    因为政治经济形势的变化，国家为了更好地实施既定方针或完成一个时期的主要任务，就要对原有的干部提升政策进行相应调整，使得一些具体的条文和规定发生变化。这样，就有不少人因为符合新的晋升条件而获得新的机遇。同时，也有一部分人被拒之门外。不论你在政界还是商界，身为中层领导，你都可能遇上很好的机遇提升自己，因此，你需要随时准备着，切不可错失良机。

    人事关系所带来的机遇

    所谓人事关系所带来的机遇，是指由于你的良好作为或其他方面的优秀品质，受到了本企业单位领导的器重、员工的拥护，或是外部企业中朋友的认可，而借此使你成功晋升的一种途径。案例王强与新东方

    俞敏洪在“新东方”成立不久的时候，有了一个想法，要到国外找北大同学一起经营“新东方”。于是俞敏洪到美国找到了自己的同班同学王强，他劝说王强一起回北京。但王强对“新东方”根本没有印象，第一次听说，更谈不上什么好感。当俞敏洪告诉他“新东方”是自己所办的学校时，王强不以为意。

    第二天，当王强与俞敏洪在普林斯顿大学校园散步的时候，他发现很多中国留学生都认识俞敏洪，没有人认识自己。就这样在1995年，新东方聚集“海归”加入民营企业，其中有6个是海外归来的。他们在“新东方”获得了很高的职位，并伴随“新东方”取得了巨大的成功。王强与“新东方”的缘分正是人事关系给他带来的机遇。中层领导在社会中一般拥有较多的朋友，当这些朋友成就一番事业，到了广纳英才的时候，也有可能通过私人交情将你纳入自己的企业任职，这时应好好把握机会。人事关系机遇与其他的机遇相比，有着更为重要的意义。因为在其他机遇里，受益者是