保持谦虚的态度

    虽然 “前上级”成为了自己的下级，但是他们在工作上的经验却十分丰富，而且在处事能力与人际关系上都很可能强于自己。因而，在工作上不妨表示谦虚，多向他们请教自己不懂的问题。这样，一方面有利于自己工作的展开，另一方面也让他们感受到了你对他们的敬重。在私底下，也可以多与他们联络感情，比如一起去打球、钓鱼等等，让他们感受到你虽然当了领导，但是却仍然十分谦逊、随和。这也会令他们对你产生好感，自然而然地支持你，理解和体谅你的工作。

    有原则地尊重他们

    对于曾经栽培和提拔过自己的“前上级”，从情感上说，你心里肯定是心存感激的；而对于曾经批评和打压过自己的“前上级”，也许会有怨恨之情。但是无论怎样，他们毕竟是前辈，因而在工作中和私底下，都应该表示尊重。尊重不仅可以让“前上级”感到你对他们的敬意，让他们在工作中更好地支持你、帮助你，同时，也让其他的下级和同事看到了你尊师敬长的一面，从而更加敬重你。

    但是，尊重“前上级”，也不能完全失去原则。比如，有些“前上级”可能自恃是对你有恩的“老领导”，就将你的决策与意见不放在眼里，或者不服从你的命令。这时，你就不能因为要尊重和照顾他们，而对他们的不配合默不作声。因为你是领导者，身上担负着领导的责任，应该以公司利益和大局为重。你可以试着与他们沟通，认真聆听他们反对或不服从的理由，有选择地听取合理之处。然后，采取一种温和的态度，阐述自己的意见和主张。如果你认为自己的意见的确是合理的，而且是符合公司利益的，则应该据理力争，拿出领导的魄力，将自己的命令推行下去。其实，要处理好自己与“前上级”的关系并不难。只要你首先端正自己的态度，把握好领导者的职责与尊敬师长的尺度，适当地调节好情与理之间的尺度，那么，你就能很好地处理好自己与“前上级”的关系。