第四章 常见人际关系难题的解决之道（3）

    如何与异性下级相处

    男性领导与女下级的相处之道

    虽然中国自古就有“男尊女卑”的传统思想，可是从西方传播过来的妇女解放和女性独立的思想也越来越流行，许多女性不仅走上各种工作岗位，而且表现出色，也成为现代公司里不可或缺的支柱力量。但不可否认的是，男女有别，其性格和习惯也存在着很大的不同。因而，男性中层领导在工作中不能将她们与男下级一概而论，而是应该有所区别地对待。

    把握好合理的交往距离

    由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应做到以下两点：

    第一，不单独与女下属相处。

    在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室。这样做的话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

    在生活中，也要注意不要和女下级过于亲