第三章 与下级关系的打磨（6）

    与下级相处的注意事项

    与下级相处时，有许多地方需要注意，比如，如何把握好与下级之间的距离感，如何对待有背景的下级，等等。中层领导与下级交往时应注意不要走入交往的禁区。

    不要过多地显露自己的感情

    作为领导，适当地对下级表示自己的关心，进行必要的感情投资，是十分必要的。但是在表达关心、投资感情的时候，也应该把握好“度”。俗话说“过犹不及”，什么事情做得过头了，就会走向反面。如果中层领导在下级面前表露过多的情感，常常会引起以下几方面的危害：

    有损领导的威信

    如果中层领导流露出过多的情感，就为下级揣摩和掌握你的心理提供了便利。若是在下级面前表露出犹疑怯弱，或是恐惧失落等心理，很容易让下级对你产生轻视态度。一旦在心理上轻视你，那么在行为上也不会对你特别尊重，甚至“没大没小”，不将领导的威信放在眼里。

    下级会认为你软弱可欺

    下级会因为与你的感情较好，而将许多私人情感带入到工作中。于是，当下级犯错时，也会仗着与你关系好，而逃脱责任。而你，也会因为有所顾忌，而无法做到铁面无私。长此以往，下级们就会觉得你“好说话”，“不会拿他们怎样”，而变得肆无忌惮，甚至不遵守公司法规。如果这样的话，对下级、对你自身以及公司都是有害的。

    提出过分的要求

    有许多下级也会钻你和他关系好的空子，提出许多过分要求。比如，在工作中拈轻怕重，不好好地完成任务；在发放福利奖金时，为了多分得好处而提出不合理要求。一旦你不答应，他们就会觉得你不讲