。而同级虽然出于礼貌，也许会恭维你说：“你真是个好人！”但是，在恭维的背后，也许他的真实想法就是：“这样的人没有主见，成不了大气候。”

    “英雄惜英雄，好汉爱好汉”，这是中国的一句老话。往往有能力、敢于拼搏和竞争的人才会有种惺惺相惜的感觉，彼此欣赏。在这个充满竞争的社会中，虽然谦让是一种美德，但是在该竞争的时候你却谦让起来，在他人眼中，也只能是没有能力的表现。

    我行我素

    中层领导要处理好与同级领导之间的距离，并不是一件容易的事情。走得太近，会让旁人觉得你在拉帮结派，走得太远，又会给人孤傲、瞧不起他人的感觉。因而，中层领导在公司里面，要拿捏好与人交往的分寸。这里，主要讲一下中层领导与同级相处时，不要太以自我为中心，总是一副“我行我素”的作风，最后成为了人人都不喜欢的“独行侠”。

    在公司里面，除了工作还有许多业余活动。在工作中，人际关系都是依工作章程而定，比较刻板和循规蹈矩。而业余生活就恰恰相反，里面包含了许多人情世故的学问。如果中层领导平时对集体活动置之不理，从不参加，那么，就会显得不近人情，也不利于自己与他人之间的合作。案例讲究品位的“独行侠”

    郭某是一家日化公司销售部门的领导。他是一个比较时尚的年轻人，喜欢重金属音乐和艺术。在工作中，由于他口才不错，行事机敏，业务能力也很强，因而他所领导的部门成绩很不错。但是，他在公司里几乎没有什么朋友。每次同事拉他去唱KTV，他就说自己对口水歌不感兴趣。公司组织的集体活动他也很少参加。年终时，公司举办舞会，其他部门领导都参加了，也邀请他，他却说自己可不想被体重超标的**事踩痛脚趾……总之，无论是部门里的活动，还是公司里的活动，他能推就推，去了也只是坐一会就走。最后，同事们都说：“看来我们的格调太低，不配与人家来往啊。”有什么活动也不再叫他。

    一年之后，上司叫他去办公室，想把他调到其他分公司。郭某对此愤愤不平，质问上司为什么这么对待自己。上司淡淡地看了他一眼：“问你自己吧！你在这个公司里有关系不错的同事吗？如果继续留你在公司，其他部门的人也难以同你一起共事。”郭某听完，只得灰溜溜地走了。不管你个人有什么特殊的爱好与特长，但是身在集体中，就应该培养良好的人缘，想办法融入集体，增进自己与他人的关系。公司内部有很多活动，比如一年的年会、旅行、各种聚会，等等。在这些活动中，正是中层领导与同事们彼此拉近距离的好时机，不可轻易地错过。