落井下石。因而，这样的同级会给人翻脸无情的感觉，在工作中，他们很少讲交情，一切只从利益出发。

    与这种同级相处时，中层领导首先应该洞悉对方与己结交的动机与意图，然后根据实际灵活地把握与这种人交往的程度和分寸。比如，如果对方靠近自己，是为了拉帮结派，或者达到某种不光彩的目的，则应巧妙地拒绝和回避，千万不要被对方利用。如果对方只是想利用你某方面的优势和权力，来解决某些实际问题，你可以根据实际情况来适当地帮助他，做个顺水人情。

    工于心计型

    有些人城府较深，不喜欢将喜怒挂在脸上，他们往往深藏不露，从不轻易让人看透自己的心思和想法。因而，与他们交往的人总是觉得很难以琢磨对方的心理，与他们交流沟通也比较困难。

    工于心计的同级在与他人交往时，可能出于某种目的，想要掩盖自己的意图，以便在工作时能够更好地保护自己的利益。因而，对于这种同级，要警惕和防范，不能将自己的想法与底细轻易地告诉他们。同时，对他们的建议和帮助，也不要过于相信和抱太大的希望。与城府较深的人交往，很难看出对方的心思和意图，所以在交往中应时刻保持警惕心，避免自己在不知不觉中，成为了他人利用的棋子。

    敌对不友好型

    中层领导在工作中，会因为各种原因而招致同级的嫉妒和排挤。如果同级总是对自己不太友好，持有一种排斥的态度，甚至恶意中伤，那么，这时你可以根据自己的实际情况，分析一下同级对自己敌对不友好态度的具体原因。一般有三种：一是你自身的优势，比如学历较高、有背景或者能力较强等，因而受到领导的赏识和嘉奖；二是你的言行举止太过于招摇，比如太爱出风头，过于巴结与讨好领导，而对同事的态度却截然相反，十分冷淡等；三是你的存在妨碍了同级的晋升或加薪，等等。