第二章 与同级关系的维护（1）

    了解身边不同类型的同级

    作为一名中层领导，要顺利地完成自己的工作，离不开同级的支持和配合。因而，要与同级和平相处，并建立和谐、融洽的关系，才能在工作中增强凝聚力和向心力，推动事业共同发展。

    中层领导首先必须对身边同级的性格、能力以及风格等，做到了然于胸。只有将身边的同级了解清楚，才能在与他们相处时，采取相应的策略和手腕。每个人都具有不同的性格和习惯，因而，中层领导在与同级相处时，也要掌握不同的方法与分寸。

    气量狭窄型

    并不是所有领导都能做到“宰相肚里能撑船”，有些人天生性格比较狭隘，其主要特征是不能容人，也不能容事。他们比较多疑，如果遇见比自己强的人，总是心怀妒忌，对不如自己的人，又会瞧不起。在为人处世上，由于妒忌，他们往往会表现得比较尖酸刻薄，也常常对他人的工作冷嘲热讽。

    虽然这种人不会受到大家的欢迎，但是此种性格也会给人惹不起的感觉。因而，在与这种类型的同级相处时，应尽量与之保持距离，彼此不要有太多往来。此外，对于他的妒忌和冷嘲热讽，应尽量忍让，不要斤斤计较、耿耿于怀。凡事都要从大局来考虑，气量要大一点、心胸要宽广一点。作为中层领导，切忌因为个人恩怨而影响自己的事业，时刻提醒自己要重大局、轻小节。如果气量狭窄的同级做了对不起你的事情，而你能够体现出宽广心胸和高尚品格，以工作和团结的大局为重，那么自然会赢得广大人心，为自己树立起一个好领导的形象。

    功利型

    有些同级对自己的能力十分自信，同时也将权力与利益看得十分重。他们喜欢结交对自己有好处的人，与人交往时，功利心很强。只有当你得势或者能帮他们解决问题时，他们才肯与你交往；若是你失势了，他们也许会毫不犹豫地