第二章 与同级关系的维护（2）

    在工作中，面对排挤你的同级，应针对不同的原因去化解对方的敌对。比如，对第一种原因，属于自身优势的，可以用自己亲切和蔼的态度来表示你其实是一个诚恳的人，久而久之会改变他人对你的看法。如果是第二种原因，因为自己行为招摇，那么可以改变自己的作风，学会低调行事，多与同级交流，并做到乐于助人。如果是第三种原因，是因自己得到领导的看重而妨碍了其他同级的晋升和加薪，这虽然从客观上不是自己能够改变和掌握的，因为人人都想要得到上级的奖赏，也都想要晋升，但是中层领导可以从心态和处世上让自己更加平和一些，不要将利益看得过重。如果处心积虑地去争夺眼前的一点利益，反而容易让人的眼光受到局限。如果心态高远些，退一步海阔天空，说不定能走得更远。

    与同级相处的三大原则

    处理好与同级之间的关系，是每个中层领导都必须认真对待的问题。因为同级与自身的工作具有许多直接紧密的联系，彼此之间很容易产生摩擦和分歧，若是不能及时调节和妥善处理，就容易产生隔阂，造成过多不必要的内耗。若是同级之间能够融洽相处、默契配合，那么就会增强向心力和凝聚力，使工作与事业朝着有利的方向发展。

    中层领导在与同级交往时，应注意以下几个原则：

    互助原则

    帮助他人是最能体现一个人真诚和友好的举动。每个人都会遇到难题和困境，如果你能在他人遇到困难或有求于己的时候，对他真诚地伸出关爱和友谊之手，便能与之建立起良好的信任关系。如果你孤立于同级之外，同级们对你的态度是敌对与不友好的，那么上级也很难信任和重用你。因为他不能因为信任与重用你一人，而得罪其他下级，让他们的工作积极性受挫。因而，在这种情况下，上级一般不会冒着惹怒众