现在他却成了一家分公司的总裁，成为杜兰特先生最得力的助手。他如此快速地得到升迁，就是因为他总是设法使自己多做一点工作。

    德尼斯刚来杜兰特公司工作时，他发现，每天大家都下班后，杜兰特先生依旧会留在公司工作到很晚，于是德尼斯决定自己也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，但他觉得自己应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。

    杜兰特先生在工作时经常需要查找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现德尼斯时刻在等待他的吩咐，于是便让德尼斯代替他去做这些工作……

    杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为自己工作，就是因为德尼斯自愿下班后留在办公室，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己晋升创造了条件。

    要想获得最高的成就，你必须永远保持主动，哪怕你面对的是令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取最高的成就。自动自发地工作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者和老板。那些获得了成功的人，正是由于成功之前他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人备感信赖。

    不去主动进取的话，那就永远只能做一个业绩平平者。好员工要学会主动，关键是不要给自己设限。这个“限”就是指你觉得自己已经做的足够多、足够好。主动工作的过程中，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。

    真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个，但并不能表明你是最有价值的员工。只有那些有长远目标、有想法、有创意，能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的。

    真正有远见的人懂得：成功，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。事实表明，品格优秀又业绩斐然的员工，是最令老板青睐的员工。如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。

    可见，一个具有高度责任感、积极为公司发展献计献策的员工，他的气场必然会被老板注意到，必定会受到重用。积极的态度是在学校、工作与生活中取得成功的基础。你的态度比其他任何因素都重要，直接影响任务的结果。

    气场是驱使一个人行动的内在驱动力。当一个人面对挫折，感到沮丧时，气场可以帮助他复原，让他重回正轨。他可能会拥有技能、经验、智力与才能，但是如果没有动力引导，将他的精力指向特定目标，那么他所能实现的价值将少之又少。这就是气场的重要性。