得到上司认同的气场

    每个职场人，都有一个共同的愿望，获得上司的认同，在工作中实现自己的价值，体现自己的能力。相信职场人大多都看过各种各样的职场秘籍，其实，告诉大家一个简单易行的方法。那就是，修炼会让上司认同你的气场。

    气场本身就是一种特殊的影响力，一种表达自己的信号。修炼气场的方法也很简单，积极主动去工作。那些积极主动去做好本职工作的人，不管在哪一行都很吃香，他们的位置自然得到了巩固。而那些什么事情都要等着老板来吩咐的人，永远也难成为一个卓越的职场人。

    如果一个员工还抱着“不求有功，但求无过”的心态去做事情，那他的气场也会是一种散漫的、不能获得上司认同的气场，其职业生涯的前景怕是不容中乐观。对员工来说，只有积极主动去工作，用实际行动证明你的工作能力，充分体现你的个人价值，你的气场才能传达到上司那里。只有每一个员工的气场得到提升后，职业生涯才能有长期发展的可能性。

    一位公司总裁说：“曾经有人问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”

    一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，女孩的工作是替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。”

    女孩将打好的文件交给老板时有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

    她认真研究成功学家的语言风格，以至于后来这些回信和老板自己写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

    在新的工作平台，展示出这位年轻女孩的能力如此优秀，她的气场引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高女孩的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。

    如果你不只是为薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就会发现，自己的工作能力在逐步提高，这样持之以恒，你就会为自己的成长而感到高兴。同时，你的薪水也会在不知不觉之间得到提升。因为你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会奖励你，不管这种奖励是提升薪水，还是提升职务。

    德尼斯最开始在杜兰特公司工作时，只是一个很普通的职员，但