工作作风使他不太能接受底下人做事慢吞吞、毫无事业心。艾迪管理部下非常严格，员工出现任何纰漏都会遭到他毫不留情的批评，他的手下很快就受不了了，纷纷要求调到别的部门或者离职。艾迪不止一次在大会上告诉大家，严格要求其实是为大家好，结合自己的升迁经验，当初就是靠严格要求自己才取得今天的成绩，很显然这种话根本起不了力挽狂澜的作用。

    原因很简单，每个人对自己的要求是不同的。即使艾迪自己是一个工作狂，热爱自己的工作，严于要求自己，并不代表所有的员工也都要像他一样。很多人都希望有一个和风细雨的工作环境，不喜欢动辄批评人的雷厉风行的领导。作为一名领导，也不能光是看效益和业绩，更重要的是得人心。降薪和罚款并不能凝聚人心，反而会导致人心惶惶，最后只能分崩离析。

    领导是非常喜欢能带来业绩的员工，你带来的产值越稳定越多，你就越是个好员工。但这其中涉及一个风险问题，比如，如果你跳槽了，老板失去你了，不能从你身上获得利润了，反而你越强给他的事业带来的后患越大。就像《三国演义》里，周瑜一心想要除掉诸葛亮，不光因为妒忌他的才干，更是因为担心这个不能为自己所用的人才，将来会养虎为患。所以忠心，对于一个人的职场发展的作用要远远超过业绩。

    卡卡在一家事业单位工作有两年了，其间工作一直很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但始终没有，原因就是他没有被主任所认可。其实卡卡并非对主任有意见，而是觉得主任比较严厉，所以处处躲着敬而远之。因此主任私下对卡卡意见很大，对他的工作也格外挑剔。卡卡又觉得主任对工作吹毛求疵便更不喜欢跟他接触，这样两人关系越来越疏远，卡卡得不到重用也属自然。很显然，这里面工作业绩并不是影响卡卡提拔的重点，而是主任对他的信任度很差。像躲瘟神一样躲着领导，领导无法看到你真正的实力怎么敢重用你呢？何况任谁也不愿意提拔跟自己心不合，甚至常常躲着自己的人吧。所以，面对领导，我们要泰然自若，不卑不亢，以自然随和的态度出现。

    因此，要想在办公室如鱼得水，加薪升迁，不仅要把业绩搞好，更重要的是处理好跟领导、同事、下属的人际关系。